没有劳动合同，该如何工伤赔偿

员工可以按照月工资的二倍索要经济补偿金。如果没有签署劳动合同的出现工伤的情况的，不仅可以索要经济补偿金还可以索要工伤所需要的治疗费用。如果双方不能达成协商一致的，那么可以选择仲裁去处理。

对于未签劳动合同的工伤事件，劳动者仍可申请工伤认定并索赔。相关费用包括医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、伤残辅助器具费用、生活护理费用、伤残补助金、医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金等，均由国家工伤保险基金承担。

会结合劳动者实际的伤情来进行确定；只要认定为工伤，那么工伤赔偿金都会由用人单位来进行承担，而且劳动者还可以申请用人单位未签订劳动合同的双倍补偿金，这笔费用也需要用人单位支付。

工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

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仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。

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(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

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从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。