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暑假工做了三天不给工资怎么办

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
暑假工干了三天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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做暑假工中介不给工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和做暑假工中介不给工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
帮信罪判三年可以减刑吗
[律师回复] 解析:
倘若犯有帮信罪被判处三年有期徒刑者,只要在服刑期间满足了《中华人民共和国刑法》中所明确规定的以下条件,将有可能得到减刑的机会,这些情况包括但不限于:
(一)有效制止他人实施重大犯罪活动的行为;
(二)向司法机关或其他相关机构举报并经过调查核实的狱内或狱外重大犯罪活动;
(三)在科技领域有创新性的发明创造或重大技术革新成果;
(四)在日常生活或工作中,能够舍己为人,救助他人生命财产安全的行为;
(五)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,表现出卓越的领导才能或英勇无畏的精神;
(六)对于国家和社会发展做出了其他具有重大意义的贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
律图咸宁
律图咸宁
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高温天职工中暑算不算工伤
高温天职工中暑算不算工伤?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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工伤赔偿
刑事拘留最少三天吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人被依法判处拘留的期限至少为三日。
首先,标准情况下的刑事拘留期通常为十四日,具体是从犯罪嫌疑人进入公安机关设置的看守所之日开始计算。在此期间,公安机关需要向同级检察机关提出申请并获得批准,而检察院会对该申请进行审核,审核所需时间为七日,但这七日内同样属于拘留期限之内。若经检察院审核批准,则犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未获批捕,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性处罚措施。
其次,对于延长拘留期限的情况,刑事拘留期可长达三十七日,其中检察院审核批准的时间仍为七日。在此期间,侦查机关需再次向检察院提出申请并获得批准逮捕,若经检察院审核批准,则犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未获批捕,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性处罚措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
试工期三天不给工资是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试工期三天不给工资是否合法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是不是三类犯
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系下,合同诈骗罪被归于经济犯罪或财产犯罪领域之内,而并未纳入传统意义上的三大类型犯罪,即故意杀人、抢劫以及强奸等严重侵犯人身安全的暴力犯罪行为之中。此类犯罪的主要表现形式是对于合同的不当利用,涉案人员以谋求非法利益为根本目的,在合同的缔结和执行过程中使用欺骗手段,从中获取他人的财产利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
规定了合同诈骗罪的相关条款,如有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
律图宿州
律图宿州
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拐卖妇女到山区做老婆定什么罪
[律师回复] 解析:
将妇女贩卖至边远山区以充当家庭配偶的行为无疑构成了极为严重的刑事犯罪行为,主要涉及的罪名为“拐卖妇女”。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条之明文规定,对于实施此类侵害行为者,必将依法追究其相应的刑事责任。这类行为不仅侵害了受害女性的人身自由权及其作为人类个体尊严应受尊重的基本权利,同时也严重挑战并颠覆了作为社会公共秩序最基础的价值。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
试工期三天不给工资是否合法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试工期三天不给工资是否合法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
学生暑假工不给工资怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生暑假工不给工资怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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