劳动争议的调解需要在多久内结束

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。

第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节　申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则。境内发生的下列劳动争议，适用本法，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议调解的内容是什么问题带来帮助。

法庭宣判后，调解仍有可能。若一审判决后进入二审程序，法院可根据二审中各方诉求进行调解。调解成功，需依法制作调解书，各方签字确认。在此过程中，法院将秉持公正、公平的原则，充分听取各方意见，力求达成和解，既保障当事人权益，又提高司法效率。调解作为一种重要的解决纠纷方式，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。