律图审稿专业委员会3轮严审

临时雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
临时雇佣关系中的当事人适用的时《民法典》,不适用劳动方面的法律法规,因此不可以申请劳动仲裁。以下基于劳动关系引起的劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
取保候审后面临什么
[律师回复] 解析:
取保候审解除之后,可能会重新办理取保候审手续或是转为其他更具强制性的措施进行监管。
至于是否需要展开法庭审判程序,这完全取决于具体案件的实际状况。取保候审,是刑事诉讼过程中针对犯罪嫌疑人和被告人为其提供的一种刑事强制性保护措施。
然而,即使被取保候审的犯罪嫌疑人或被告最终被判定有罪,他们仍需接受法院的判决并承担相应的法律责任。若经过公安机关的深入调查,发现被取保候审者并无犯罪行为,或者其犯罪情节极其轻微,不足以追究刑事责任时,公安机关有权做出撤销案件的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
雇佣关系能否提起劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系能否提起劳动仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪和诈骗的关系是什么
[律师回复] 解析:
两者在犯罪的定义与客观表现方面存在显著区别。盗窃罪,即行为人为实现其不正当利益,若所涉金额达到一定标准或者实施了诸如入户盗窃、频繁盗窃、偷盗、携带武器盗窃的行为,那么该行为就构成了盗窃罪。反观诈骗罪,此种犯罪通常是行为人故意编造谎言或夸大真实情况,以获取他人较大数额的钱财。在具体实践中,两种犯罪的行为方式也各具特色:盗窃罪通常表现为行为人多次秘密窃取他人财物,或者非法获得金额较大的他人财物,甚至可能涉及到入户盗窃、扒窃等恶劣行径;而诈骗罪则主要表现为行为人通过编造虚假信息、夸大事实真相等手段,欺骗受害者,从而非法获取他们较大数额的财物。对于诈骗公私财物的行为,根据相关法律规定,如果数额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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办取保候审会受法律制裁吗
[律师回复] 解析:
若在取保候审期间,被取保候审者违反了相关规定,是有可能会面临刑事拘留处罚的。取保候审是我国相关法律所明确规定的一项刑事强制措施,即公安机关、人民检察院及人民法院等司法机关在审理刑事案件过程中,对那些没有被正式逮捕或已被逮捕但需更换其他强制措施的犯罪嫌疑人和被告人们,为了防止这些人员逃避调查、起诉以及审判工作的束缚,决定要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还必须出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不会受到任何形式的羁押或者暂时解除其羁押状态。这项强制措施将由公安机关负责具体实施。从客观角度来看,当犯罪嫌疑人被正式羁押之后,最为重要且最为值得投入时间与精力去处理的事务便是为其申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
雇佣关系能否提起劳动仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系能否提起劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
雇佣关系能否提起劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于雇佣关系能否提起劳动仲裁的问题带来帮助。
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劳动纠纷
雇佣关系能否提起劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于雇佣关系能否提起劳动仲裁问题带来帮助。
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