辞职后是否可以工伤鉴定
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
- 劳动者在辞职后也能申请工伤鉴定，申请时效是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区的人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区的人社局提请工伤认定。
- 法律依据
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《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
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工伤鉴定后不辞职过几年后辞职完成工伤鉴定之后，即便暂时没有选择离开现有的职位，而是等待数年之后再行决定，仍然可以享有应得的工伤相关权益。根据相关规定，工伤职工在离开现任工作岗位之时，通常有权利领取到由用人单位所提供的一次性的伤残性质的就业补助金。然而需要特别提醒大家的是，由于各地政府政策以及实际操作过程中可能会有所差异，因此，各位朋友在了解当地具体情况的同时还要留意相关细节问题。
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工伤伤残鉴定后未获赔偿，能否辞职即使遭受工伤后鉴定伤残，未获补偿不影响继续享有工伤权益。工伤发生于职期内，离职不影响工伤福利，包括伤残补助和医疗补助。如遇单位拖延支付，可通过劳动仲裁维权。离职员工有权获取一次性就业及医疗补助金。
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工伤伤残鉴定后未获赔偿，员工能否辞职在工伤评估后未获赔偿时，可离职，不影响原有工伤权益。无论何时发生工伤，均有法定保障。离职不影响伤残、医疗补助。如遇雇主拒付，可向劳动监管机构申诉仲裁，离职期间仍享一次性补助。
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辞职后是否可以工伤鉴定
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工伤鉴定之后再辞职是否可以
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今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
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辞职后还能工伤鉴定吗？
能申请工伤鉴定，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。
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工伤赔偿工伤鉴定与司法鉴定有什么分别，想了解两者在赔偿标准和流程上有什么不同？
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辞职后可以工伤鉴定吗？
可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。
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