实习期三个月合同应该签几年
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。
- 法律依据
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《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗实习协议虽约定三个月实习期，但如果你在两个月后离职，仍有权获得实习证明。若遭遇不予批准离职的困境，建议首先与雇主协商，表达终止意向。若协商无果，可向当地劳动管理机构投诉，由其督促纠正违规行为。若雇主仍不改正，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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