自愿辞职是否能要求经济补偿

劳工可依法解除与违约雇主的合同，条件包括：未履行劳动合同中劳动保护及环境保障、未按时足额支付工资、未依法缴社保、规章制度违法、欺诈或强迫签订/更改合同、免除自身责任、违反强制规定、暴力或非法限制人身自由。在这种情况下，雇主需承担经济补偿责任。

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。

劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。