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什么情况属于违法解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
下列情况属于违法解除劳动合同:法律规定的条件未满足时解除劳动合同,比如协商一致解除劳动合同时一方无故单方面解除劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一,用人单位按非过失性辞退和经济性裁员的方法解除劳动合同;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况属于违法解除劳动合同
1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同,但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下,用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候,实际的程序并不符合法律规定的。
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劳动纠纷
哪些情况属于违法解除劳动合同
用人主体不当操作解除劳动合同的常见行为包括:过度行使试用期解约权、不正当利用违纪解聘权、滥用无能力解约权、粗暴调整薪资权及不正当利用经济裁员权。这些行为包括未按规定设立试用期、未制定合法规章制度、随意调动岗位和增加工作强度、未经允许变更员工岗位和薪酬、以及在经济条件不足或程序不到位的情况下解除劳动合同。
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劳动纠纷
哪几种情况属于违建
违章建筑包括未经批准或擅自变更规划许可证内容、改变土地使用性质、临建转永建、伪造文件骗取许可证等情形。根据法规,拆迁违章建筑时,无法获得补偿,但拆迁人需对拆除费用及材料给予合理补偿。因此,在处理违章建筑时,应依法进行并给予适当补偿。
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征地拆迁
什么情况下属于违法解除劳动合同
劳动合同在以下情况可被判定为违法解除:劳动者未按规定进行离岗前职业健康检查或在疑似职业病诊断、医学观察期间;患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年。其他情形也视为违法解除。
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劳动纠纷
哪些情况属于违法占地
违法占地的四种情形:1、以租代征:一亩地一年补偿几百元钱;2、未批先占:征地太突然,农民被蒙在鼓里;3、改变土地用途:耕地上种楼、办企业建厂房;4、囤地圈地,长期闲置土地不动工。
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