违反竞业限制去新单位怎么赔
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；
此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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违反竞业限制去新单位单位是否要赔偿劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任，此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
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违反竞业限制去新单位如何赔劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任，此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
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合同事务你好请问，我签了广州不定时工作制合同，那请问我法定节假日加班是否有三倍工资尼
[律师回复] 仍然有，还有就是如果该工种不是法律规定的不定时工作制，以及该标准公司未进行备案，按法律规定签订了该合同也是无效的，也是可以按照标准工时制来要求响应工资的
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业务外包单位有竞业限制吗,违反竞业限制义务怎么办
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去新单位入职需要哪些材料
1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张。
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