员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
最新修订 | 2024-12-10
3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 如果员工收到岗通知不到岗的，不算自动离职，算旷工，通常情况下员工旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
调岗前多久通知员工在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。
-
公司调岗不去算自动离职吗在法律层面，公司调岗并不等于员工自动离职。若调岗不合理，违反劳动合同或法律，劳动者有权拒绝。反之，若调岗合法合理且无正当理由拒绝，公司可能依据内部规章采取相应管理措施。
劳动关系
-
公司调岗不去算自动离职么面对公司的调岗决定，我们不能轻易地将其视为自动离职。调岗需要遵循合理合规的程序，如果缺乏正当性，员工有权拒绝。如果调岗实际上是一种逼退手段，或者涉及到工作职责、工作环境、薪资等方面的显著不利变更，且未经员工同意，那么员工拒绝新岗位是合理的反应。
劳动关系
-
调岗后员工拒不到岗在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据。
-
员工收到到岗通知却不到岗算自动离职么看情况。员工接到到岗通知不到岗，公司会判定员工旷工。通常情况下，旷工15天，公司会因员工违反公司规定给予除名、开除的判定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
-
在职人员擅自离岗要怎么处理1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规，以确保处理程序的合法合规性，并保护自身的合法权益。关于在职人员擅自离岗要怎么处理，我们一起通过下文进行具体了解。
劳动关系
问题没解答? 125622人选择咨询律师
员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
一键咨询
公司调岗不去算自动离职么
面对公司的调岗决定，我们不能轻易地将其视为自动离职。调岗需要遵循合理合规的程序，如果缺乏正当性，员工有权拒绝。如果调岗实际上是一种逼退手段，或者涉及到工作职责、工作环境、薪资等方面的显著不利变更，且未经员工同意，那么员工拒绝新岗位是合理的反应。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同没到期辞退员工合法吗
[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
整建制参战部队，部分留守人员是否认定为参战人员，想了解：整建制参战部队中，留守人员是否享有参战待遇？
[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。
4.8w浏览
公司诈骗，员工被抓了，现在被拘留
[律师回复] 这得看员工是否明知公司诈骗。若不知，可向警方说明情况。若明知还参与，就比较麻烦了，得找律师详细了解情况，看能否争取从轻处理。
4.9w浏览
公司调岗不去算自动离职吗
在法律层面，公司调岗并不等于员工自动离职。若调岗不合理，违反劳动合同或法律，劳动者有权拒绝。反之，若调岗合法合理且无正当理由拒绝，公司可能依据内部规章采取相应管理措施。
10w+浏览
劳动纠纷公司协议解除劳动合同之后支付了经济补偿金，但是离职排查中发现员工在职期间，将公司的客户转到自己名下的公司，这种情况下员工需要承担什么责任？
[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司调岗不同意算自动离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司调岗不同意算自动离职吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
在职人员擅自离岗要怎么处理
1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规，以确保处理程序的合法合规性，并保护自身的合法权益。关于在职人员擅自离岗要怎么处理，我们一起通过下文进行具体了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公益岗不到三年可以离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公益岗不到三年可以离职吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷问个问题，原物业欠交水电费，现巳撤场，后面是业主委员会管理，那水电费会受影响么，水务局供电局有权停水停电么
[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
4.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
