未及时续签劳动合同如何处理
- 律师解析
- 用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125679人选择咨询律师
未及时续签劳动合同如何处理
一键咨询
劳动合同未及时续签怎么办？
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
10w+浏览
合同事务未及时续签劳动合同如何处理
用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
1w浏览2024-09-22
未及时续签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
10w+浏览
合同事务劳动合同未及时续签怎么解决
1w浏览2025-07-29
劳动合同未及时续签
10w+浏览2024-11-09
劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签，超过一个月的，用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
10w+浏览
合同事务劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
1w浏览2024-04-26
劳动法未及时续签劳动合同
10w+浏览2024-11-28
劳动合同到期未及时续签怎么办？
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期，那么双方还有劳动关系，就应该及时续签劳动合同，如果双方的劳动关系还在维持，但是劳动合同已经到期，那么就视为没有签订劳动合同，如果不在规定时间内续签的话，
10w+浏览
劳动纠纷未及时续签劳动合同能否要求赔偿
公司终止合同时，会视情况提供资金补偿。劳动者主动放弃时，两种特殊情况：一、工作环境和待遇无损或提升，无需补偿；二、环境和权益受损，将酌情给予经济补偿。
1w浏览2024-06-07
未及时续签劳动合同怎样
10w+浏览2023-09-17
劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷未及时续签劳动合同是否需要赔偿
1w浏览2025-07-29
劳动合同到期未及时续签
10w+浏览2024-11-29
