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劳动合同未及时续签

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劳动合同未及时续签怎么办?
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同,并且同时可以主张双倍的工资,因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定,用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳,以此保障劳动者合法权益。
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合同事务
未成年袭警罪警察判多久
[律师回复] 解析:
在法律层面上,任何对正在依法履行职务的人民警察实施暴力行为者,都将被判定为袭警罪。
对于此类犯罪行为,量刑标准主要由以下两个方面决定:
倘若被告人选择使用暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察,其可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制处罚;
而如果被告人力图通过使用枪支、管制刀具,甚至是驾驶机动车撞击等极端手段,对人民警察的人身安全造成严重威胁的话,则将会依法处以三年以上、七年以下有期徒刑不等的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前,会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订,这签订也是保障双方的权利,具有法律效力,在劳动合同到期未继续续签超过一个月,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
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劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签,超过一个月的,用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
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劳动合同到期未及时续签怎么办?
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期,那么双方还有劳动关系,就应该及时续签劳动合同,如果双方的劳动关系还在维持,但是劳动合同已经到期,那么就视为没有签订劳动合同,如果不在规定时间内续签的话,
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我国对劳动合同未及时续签规定有哪些
中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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