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试用期的长短由谁来决定

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
试用期的长短由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来决定。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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刑事拘留时间长短由谁决定
刑事拘留的具体时间通常由公安机关根据实际情况来确定,但检察机关仍保留必要的监督和审查权限。公安机关在进行侦查工作时,会根据案件的复杂程度和实际需求来确定刑事拘留的期限。一般来说,刑事拘留的期限为三天,但在特殊情况下,可以延长一到四天。对于流窜作案、多次作案或结伙作案的重大犯罪嫌疑人,拘留期限可以延长至最多三十天。
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年终奖由谁来决定?
我国劳动相关法规并没有规定年终奖发放机制等规定,因此,年终奖的发放并不是不是强制性的,主要取决于双方在劳动合同中的协议或公司的具体规定。建议员工在入职之前就将年终奖等关系到员工利益的事项了解清楚,以免权益受侵害。
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强拆违法判决由谁来做决定?
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驱逐出境由谁来决定2024
对违反治安管理的外国人,驱逐出境由公安部或者公安部授权的省级人民政府公安机关决定。对外国人需要依法适用限期出境、驱逐出境处罚的,由承办案件的公安机关逐级上报公安部或者公安部授权的省级人民政府公安机关决定,由承办案件的公安机关执行。对外国人依法决定行政拘留的,由承办案件的县级以上(含县级,下同)公安机关决定,不再报上一级公安机关批准。
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取保候审由谁决定下来
取保候审措施是公安机关、检察院和法院根据案件的具体情况来决定的。在侦查阶段,公安机关会起主导作用;到了审查起诉阶段,检察院会做出决策;而到了审判阶段,法院则会做出最终决定。在做出决定时,他们会综合考虑社会危害程度、案件性质、可能判处的刑罚、经济状况等因素。
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