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合同工有享受取暖费和取暖工资吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。
法律依据
《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发186号):
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停缴工伤后享受工伤待遇能否继续享受
不能继续享受,但是停交社保工伤是能得到赔偿的,由用人单位承担。一在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 二一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的。
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工伤期间工资和误工费可以同时享受吗?
工伤期间工资和误工费是可以同时享受的,根据我国法律规定,对于工伤期间,用人单位应当按照规定标准发放工资待遇,但因造成工伤事故,无法进行劳动工作,按照规定是可以享受误工费的。
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工伤赔偿
高温补贴和取暖费有什么区别?
二者之间一个是在夏天,一个是在冬天;一个是津贴,一个是上交费用,两者完全不一样。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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员工受工伤能享受哪些待遇?
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
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工伤赔偿
工伤休息期间误工费和工资可以同时享受吗
工伤休息期间误工费和工资是可以同时享受的,对于工伤导致不能正常工作的,用人单位仍然需要按照原来的标准发放工资待遇,毕竟因为工伤事故的造成无法进行正常劳动工作的,按照规定享受对应的误工费。
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工伤赔偿
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