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公司变相降工资,合法吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司单方修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者劳动部门投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。你可以不签字。
法律依据
《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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公司变相降工资怎么办
涉及降薪,雇主需说明理由,否则劳动者可拒绝并向仲裁机构或法院求助。如雇主坚持降薪,劳动者可因无理拖欠工资为由离职,要求经济补偿。调岗或降薪均属重大变更,需劳动者同意。劳动者遇擅自调岗或降薪,可拒绝并申请劳动仲裁。若雇主使用暴力、威胁或危害安全等手段,劳动者有权立即终止合同。
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公司变相降工资怎么办
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公司变相降低工资逼人走
公司若以降薪逼员工辞职,劳动者应先尝试与雇主沟通或寻求调解。若无果,可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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公司变相的降低工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司变相的降低工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司变相降薪怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司变相降薪怎么办问题带来帮助。
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