律图审稿专业委员会3轮严审

未转正之前有绩效奖金吗

最新修订 | 2024-12-10
5.2k浏览
律师解析
如果双方在劳动合同中约定未转正前有绩效工资,则用人单位应当按约定支付。劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险劳动合同期限;用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬劳动保护劳动条件和职业危害防护;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

南京135****5796用户1分钟前已获取解答
无锡152****5083用户3分钟前已获取解答
镇江180****8089用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125670人选择咨询律师
6791位律师在线平均3分钟响应99%好评
未转正之前有绩效奖金吗
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****4334用户2分钟前提交了咨询
    145****8550用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****3504用户3分钟前提交了咨询
    143****7850用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****2278用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****4140用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****3666用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8721用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****0167用户3分钟前提交了咨询
    143****3665用户1分钟前提交了咨询
    176****5851用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****6678用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****3225用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****4383用户1分钟前提交了咨询
    141****4465用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****1586用户4分钟前提交了咨询
    172****1654用户4分钟前提交了咨询
    137****2128用户1分钟前提交了咨询
    165****4224用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****4286用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****2377用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****2851用户2分钟前提交了咨询
    154****4138用户3分钟前提交了咨询
    144****5885用户3分钟前提交了咨询
    178****1148用户4分钟前提交了咨询
    173****0660用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****5046用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****6027用户2分钟前提交了咨询
    131****5131用户2分钟前提交了咨询
    140****8568用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****3673用户2分钟前提交了咨询
    168****5560用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****7841用户3分钟前提交了咨询
    143****7557用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****5710用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****0453用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****4520用户3分钟前提交了咨询
    171****7754用户1分钟前提交了咨询
    130****1353用户4分钟前提交了咨询
    163****7365用户3分钟前提交了咨询
    145****6646用户2分钟前提交了咨询
    172****5736用户3分钟前提交了咨询
    156****6134用户3分钟前提交了咨询
    141****6411用户4分钟前提交了咨询
    138****2223用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****7273用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****6425用户2分钟前提交了咨询
    141****5516用户2分钟前提交了咨询
    143****4646用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****8132用户3分钟前提交了咨询
盐城152****1210用户3分钟前已获取解答
连云港156****2500用户4分钟前已获取解答
泰州134****1188用户4分钟前已获取解答
绩效奖金转正才有合法性吗
劳动合同应明确规定试用期内的绩效薪资待遇,雇主需按约定支付。合同通常包括:工作时间、休息休假权、工作职责、工作场所要求、社保福利缴纳、合同期限、双方基本信息、薪酬待遇、劳动安全保护、工作环境及职业危害防护等,以及影响劳动关系稳定性的重要因素。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效奖金转正才有合法性吗
劳动合同应明确规定试用期内的绩效薪资待遇,雇主需按约定支付。合同通常包括:工作时间、休息休假权、工作职责、工作场所要求、社保福利缴纳、合同期限、双方基本信息、薪酬待遇、劳动安全保护、工作环境及职业危害防护等,以及影响劳动关系稳定性的重要因素。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到?
劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到这就要看实际的情况;一般签订合同是在劳动关系成立之日起的一个月之内进行签订;只要依法的签订之后双方就算正式成立了合法的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
没有转正之前有加班工资吗
没有转正之前被要求加班的话肯定有加班工资,中华人民共和国劳动合同法当中规定了,试用期内工资可以按照相同岗位内最低工资的80%发放,但并未规定试用期内可以由用人单位随意延长工作时间。加班工资也是按照平时工资的150%到300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港180****6845用户4分钟前已提交咨询
无锡178****2967用户3分钟前已获取解答
泰州156****3673用户2分钟前已提交咨询
淮安135****4972用户1分钟前已获取解答
常州188****9955用户3分钟前已提交咨询
扬州177****5628用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换