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口头约定的工资没有合同怎么要回工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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陈亚敏律师
陈亚敏律师在线
新疆尚铎律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动者没有合同,可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系,来要回口头约定的工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、社保缴费记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;单位其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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招聘口头协议有效吗,口头约定的试用期工资有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与招聘口头协议有效吗,口头约定的试用期工资有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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口头约定的工资没有合同怎么要回工资
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口头约定的工资老板不承认怎么办
若雇主不承认口头约定的薪资,劳动者可收集证据,如录音、短信、邮件等,证明雇主的承诺。之后,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。这些途径是劳动者在遭遇薪资纠纷时的合法救济手段。
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口头约定工资没有签劳动合同怎么办
在劳动关系存续期间,劳动者有权依法向劳动仲裁部门申诉。然而,若劳动合同解除已超一年,仲裁权利时效已过,劳动者将难以再主张其权益,劳动仲裁机构亦不会受理此类案件。因此,劳动者应及时行使权利,保护自身合法权益。
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口头约定的试用期工资有效吗,试用期可享有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与口头约定的试用期工资有效吗,试用期可享有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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口头协议工资怎么要回来
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