律图审稿专业委员会3轮严审

劳动监察的程序

最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
实施劳动监察的程序:
依法进入用人单位的劳动场所进行检查;
就调查、检查事项询问有关人员;
要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;
收集有关情况和资料;
委托会计师事务所对单位工资支付社保缴费情况进行审计等。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十五条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
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劳动监察的程序是什么
1、在执行日常劳动保障监察任务时,必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。2、告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。3、了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况,查阅有关资料。4、现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。
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劳动监察大队投诉程序
劳动监察大队投诉程序:1、接受举报投诉。2、审查受理或立案登记。3、分流。4、调查处理。5、跟踪答复。6、结案归档。
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劳动纠纷
劳动监察的程序有什么
劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件,并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
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劳动纠纷
劳动监察的程序是怎样的
​劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
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劳动纠纷
劳动监察流程
劳动监察流程包括立案、调查取证、处理和结案。 立案后,5个工作日内决定是否受理,60个工作日内完成调查取证。 根据调查结果分类处理,15个工作日内作出行政处罚或撤销立案决定。 执行完毕后结案,逾期不履行可申请强制执行。
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