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劳动者诈骗罪怎么判

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
团伙诈骗罪和普通诈骗罪一样,以诈骗数额大小和犯罪情节定罪量刑。
1、诈骗数额较大的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金
2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
法律依据
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办?
诈骗工资《劳动合同法》规定出现这种情况劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,向该机构申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效。如果劳动合同被确认无效并且劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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使用劳动合同诈骗判几年?
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我国法律制度中没有劳动合同诈骗罪这样的罪名,如果构成合同诈骗罪,判刑标准也不是固定的,合同诈骗罪的判刑标准主要跟诈骗数额及犯罪情节相关,最轻的量刑标准是单处罚金,最重的量刑标准是无期徒刑,并处罚金或者没收嫌疑人个人全部财产。
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