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劳动合同最长签几年

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同最多可以签订为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致的;或者有劳动者在单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情形的,可以订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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跟公司签劳动合同最长几年
按照相关规定,最长期的劳动合同形式为无固定期限合同,一旦签署,其有效期可持续至无限期。此类合同特指用人单位与劳动者在相互协商后,共同确定且未设定具体终止日期的劳动合同。只要双方达成共识,并基于充分的协商,即可签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同一次最长可以签几年?
签订劳动合同没有最长的限制,具体的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者自行决定的。由于签订劳动合同的期限不同,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同第三方最长可以签几年?
劳动合同第三方最长可以签无期限劳动合同,但必须符合相关条件,对于劳动合同的期限应当由劳动者与用人单位协商认定,如果已经签订了两者固定期限的劳动合同,那么第三次可以签订无期限合同。
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劳动纠纷
最长的劳动合同是几年
第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析:
当夫妻一方坚持不肯离婚时,倘若选择通过法律途径来解决问题的话,那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话,很有可能会做出不准予离婚的决定。此后,若原告未能提出任何新的事实状况或理由,并且在接下来的六个月内再度行使起诉权,那么法院将会以男方的不同意为由,裁定不予案件受理。然而,一旦超过这个期限,且再次提起诉讼的话,那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂,从而作出准许离婚的判决。因此,尽管男方坚决反对离婚,最多也只能拖延大约一年时间,但这并不是绝对的,最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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租赁合同最长可以签几年?
根据《民法典》第七百零五条第一款的规定:租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。因此,在签订租赁合同时,租赁的期限不能超过20年。
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