因公司降薪而主动辞职有补偿金吗

通常情况下，若主动选择辞职，但能证明工资降低并非基于合规且适当的理由，那么就有资格主张被迫离职并申请赔偿金。举例来说，若是公司未能依照劳动合同中约定的薪酬标准进行支付，亦或是在进行薪酬调整时并未遵守法律规定的程序。在此种情境下，雇员可依据用人单位未按照劳动合同所约定的内容向其提供合适的工作环境及劳动报酬的事实，依法宣布与用工方解除劳动合同并寻求对其所遭受的经济损失予以合理的赔偿。

在绝大多数情况下，由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策，以致于员工选择离职，那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为，实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容，为员工提供符合标准的工作环境以及合理的薪酬待遇。然而，如果员工无法提供足够的证据来证实降薪这一事实，那么他/她可能会面临着难以获得补偿的困境。

公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。