什么是肇事逃逸?肇事逃逸怎么定性?
最新修订 | 2024-09-01
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- 律师解析
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一、肇事逃逸指的是在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
二、若是满足以下三个要件，则可以被认定为肇事逃逸：
1、主观方面。动机一般是逃避抢救义务以及逃避责任追究。只有行为人对肇事行为明知，同时又有逃逸的直接犯意，才构成交通肇事后逃逸。
2、客观方面。是指有逃跑的行为，包括弃车逃逸和驾车逃逸。
3、逃逸后，交通肇事后逃逸行为的空间要素，也就是说该行为是否仅限于“逃离事故现场”。
三、行为人违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失并逃逸的，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
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什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性肇事逃逸是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律责任，驾驶或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场以及潜逃藏匿的行为。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
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肇事逃逸的性质，肇事逃逸行为的性质肇事逃逸的性质如下：1.罪后表现说。逃逸的实质是行为人在趋利避害的心理作用下，使肇事结果进一步加重的条件；2.独立行为说。认为交通肇事后逃逸的行为是独立的犯罪行为，因此应实行数罪并罚或者按吸收犯处理；3.分别情况说。认为交通肇事犯罪的行为人在犯罪后逃逸并因而致被害人死亡的，应当根据不同情况分别对待。
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什么是肇事逃逸肇事逃逸如何定性交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为了逃避法律追究而逃跑的行为。1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;2.交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场的等等。
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什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性肇事逃逸的法律概念以及其定义 肇事逃逸是机动车驾驶员在交通事故后，为逃避法律追究及责任，采取驾驶或遗弃手段离开现场及隐藏行踪的违法行为。此类行为将导致驾照被吊销，且永远不得再驾驶机动车。
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什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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肇事逃逸的性质，肇事逃逸行为的性质在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于肇事逃逸的性质，肇事逃逸行为的性质问题带来帮助。
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什么是肇事逃逸?肇事逃逸怎么定性?
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什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 你好，要看伤残鉴定结果
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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157 就是碰到人家代驾车了 人家一点事没有 赔3千和解了 人当时吓到了 车和朋友都在事故点 车主吓到了在旁边藏起来了 可是交警定了逃逸
[律师回复] 你好，对事故认定有异议，可在3日内进行复议
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什么是肇事逃逸肇事逃逸怎么定性
肇事逃逸的法律概念以及其定义
肇事逃逸是机动车驾驶员在交通事故后，为逃避法律追究及责任，采取驾驶或遗弃手段离开现场及隐藏行踪的违法行为。此类行为将导致驾照被吊销，且永远不得再驾驶机动车。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于肇事逃逸的性质，肇事逃逸行为的性质问题带来帮助。
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交通事故骑电动车喝了酒并撞了小汽车，还逃走被警察带走送去拘留所会怎么处罚法律拘留几天
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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什么是肇事逃逸肇事逃逸怎样定性
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是肇事逃逸肇事逃逸怎样定性的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 5 个工作日左右：在上海，一次性伤残补助金的核准流程通常为 15 个工作日 。相关部门会在规定时间内对申请者所提供的材料逐一核实查证.
30 天左右：北京工伤伤残待遇核准大概需要 30 天左右的时间。社保经办机构自接到享受工伤保险待遇申请之日起，会在 30 日内对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核，符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付.
60 天内：大部分地区规定，从提交申请到完成审核并下达待遇，一般需要 60 天左右 。比如员工在完成治疗环节并收到劳动能力鉴定证书之后，将相关材料提交至社会保障机构进行审理，社会保障机构通常会在 60 天之内作出回应，并根据实际情况下达相关待遇规定
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我网络认识一个男性朋友，就正常交往，他说和我处对象，以后和我好好过日子，工程需要用钱，像我借钱，我说我没有，我找朋友借，他说需要，你有营业执照我就用2个月的，我就给他贷款17万，然后就经常玩消失找借口，说又遇到困难，我再给他弄点，不然之前的也拿不回来，我又给他转6万
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么是肇事逃逸肇事逃逸如何定性相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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