劳动合同与与兼职合同的区别
最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 兼职合同和劳动合同的区别主要就是：劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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合并、兼并与收购的区别是什么？
分为四个方面。合并兼并的企业法人资格会随着消失，收购仍然存在。合并、收购对被兼并企业的原债务不负连带责任，兼并方成为企业资产的新所有者及债务承担者。合并的方式取得某家企业的经营权，必须先取得该公司经营者的同意，而收购在程序上就简单了。但在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。
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关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
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国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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兼职协议和劳动合同的区别
兼职协议与劳动合同的主要区别在于合同形式和离职规定。兼职多为非全日制，可采用口头合同，而全职工作则须签订书面劳动合同。离职时，全职员工需提前通知并遵循法律规定，而兼职员工和雇主可随时终止用工，不受额外法律限制。
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