劳动合同与与兼职合同的区别
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 兼职合同和劳动合同的区别主要就是：劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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企业兼并与破产的区别概念不同。企业的兼并，是指由经济效益好的优势企业，吞并长期亏损甚至资不抵债的劣势企业。企业破产，是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产清算。
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企业兼并与重组的区别二者的区别在于资产重组后原企业的资产和负债只是进行重新划分和组合，还属于原企业，所有权未发生转移；而企业合并后，原企业的资产和负责都转让给合并企业了，所有权发生了转移。
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企业兼并与收购的区别1)兼并后企业不复存在;收购可以是产权部分转让。2)兼并是资产、债权、债务的一同转换;收购以股本为限承担被收购企业的风险。3)兼并后一般需调整其生产经营、重新组合其资产;收购后产权流动比较平和。
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劳动合同与兼职协议有什么区别？劳动合同是我们大家都熟知的在正式入职的时候需要办理的，但是很多人不知道其实还有兼职协议，兼职协议与劳动合同有一些区别，劳动合同是用人单位以及劳动者之间签订的，是属于正式员工的，享受医社保的缴纳的，但是兼职协议的话是用人单位以及劳动者之间的非全日制的劳动合同，这说明用人单位是不缴纳医社保的。
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兼职与劳动合同法我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。
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劳动合同和兼职合同有什么区别劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同
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劳动合同与与兼职合同的区别
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兼职与劳动合同法
我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。
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劳动合同与兼职协议有什么区别？
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劳动纠纷想让公司补2008年至2013年58个月社保。同一公司入职两次，于2016年7月离职，2017年6月又入职公司的。这种补缴要的资料需提供2016年6月前的不？
[律师回复] 您好，这个是补交不了的
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同和兼职合同有什么区别
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动纠纷我未满16岁去当服务员，老板娘说没做够一个月走人就按兼职发工钱，如果我被他辞退后是按兼职发工资还是按正常的发工钱
[律师回复] 你可以到所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门对老板进行处罚。取回你的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
做兼职需要签合同吗 兼职合同要注意什么
1、确定合同本身是合法的。2、认真检查合同是否条款齐全。3、谨防霸王合同。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。
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您好，是这样，5号6号凌晨一点之间我爱人在酒吧外与人发生争执，被拘留了5天，这样案件属于什么拘留？当时我并不在场，我爱人跟朋友出去买烟，看到外面有代价跑腿的，就问了两个跑腿，大概内容是，其中一个人价格比另外一个人贵十块二十块，我爱人就准备找便宜的那一个，结果贵的那个骑手辱骂了便宜的那个骑手，我老公接受不了这种仗势欺人的骑手，就与人发生了口角争执，
[律师回复] 你好，请问现在具体是什么情况，可以找我进行详细沟通，便于为您分析。主页可联系
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兼职合同是什么
1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。
2、兼职只能签订劳动合同，不必支付社会保障公积金。
3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。
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合同事务
