委托加工需要什么要求
最新修订 | 2024-10-08
1.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
委托加工的要求有：
1.选择具有合法资质、规范经营、质量可靠的加工厂商；
2.明确合同中加工内容、质量标准、价格、付款方式等相关条款；
3.提供准确的加工信息和规格要求；
4.加工前检查原材料和产品；
5.加工过程监管；
6.加工后验收。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
0
公司经营纠纷案件·推荐文章
-
委托加工合同需要注意什么委托加工合同属于承揽合同，需要注意的事项主要有：承揽人的设备、技术和劳力，是否能完成委托加工的主要工作；承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同；法定其他注意事项。
-
关于转委托需要委托人同意吗转委托当然是需要委托人的同意才可以进行的，转委托有效的情况有：委托人事先授权代理人、代理人在委托前已取得委托人同意、虽未事先征得委托人同意，但事后得到委托人同意、在紧急情况下，代理人为委托人利益转移委托。
合同订立
-
委托加工合同需要注意什么签订委托加工合同时，需注意以下要点：首先，深入了解承揽方的履约能力和条件；其次，定作方需明确产品品名、数量、质量等要求；承揽方需按定作方要求加工；最后，确保合同合法合规，满足条款要求。以上步骤确保双方权益，避免纠纷。
合同订立
-
委托加工的业务有什么要求要求：委托加工业务必须同时符合两个条件：一是由委托方提供原料和主要材料；二是受托方只收取加工费和代垫部分辅助材料。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
-
委托加工的业务要求1、委托加工业务必须同时符合两个条件：一是由委托方提供原料和主要材料；二是受托方只收取加工费和代垫部分辅助材料。2、不得作为委托加工的应税消费品：（1）由受托方提供原材料生产的应税消费品；（2）受托方先将原材料卖给委托方后再接受加工的应税消费品。
-
委托加工合同需要注意什么签订委托加工合同时，需注意以下要点：首先，深入了解承揽方的履约能力和条件；其次，定作方需明确产品品名、数量、质量等要求；承揽方需按定作方要求加工；最后，确保合同合法合规，满足条款要求。以上步骤确保双方权益，避免纠纷。
合同订立
公司经营纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125655人选择咨询律师
委托加工需要什么要求
一键咨询
委托加工合同需要注意什么
签订委托加工合同时，需注意以下要点：首先，深入了解承揽方的履约能力和条件；其次，定作方需明确产品品名、数量、质量等要求；承揽方需按定作方要求加工；最后，确保合同合法合规，满足条款要求。以上步骤确保双方权益，避免纠纷。
10w+浏览
合同事务你好，我买供应商1500万的原材料，我要求对方给我开发票，但是对方告诉我，他是无票消售，不给开发票，怎么办？
[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。
4.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
想了解，婚前男方买房婚后加女方名字属于共同财产吗?
[律师回复] 婚前男方购买的房产，婚后加上女方名字，通常意味着房产性质转变为夫妻共同财产。但在实际分割时，并不是简单的一人一半，需要考虑双方对房产的贡献等因素。
4.6w浏览
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
3.9w浏览
委托加工合同需要注意什么
签订委托加工合同时，需注意以下要点：首先，深入了解承揽方的履约能力和条件；其次，定作方需明确产品品名、数量、质量等要求；承揽方需按定作方要求加工；最后，确保合同合法合规，满足条款要求。以上步骤确保双方权益，避免纠纷。
10w+浏览
合同事务
已办婚礼，未领证，婚礼第三天发现男方一直在外pc，网贷将近二十多万，也承认了，有证据，男方父母知道情况和男方本人并没有真心实意的承认错误，我也没有再继续待在那里，回了娘家，一直希望能给个说法，一直从去年五月到现在他家都是冷处理，现在要求我退还彩礼，我想知道会不会全部需要返还，毕竟我精神和名誉受到了损害，在农村办了婚礼就和领证没区别，都算是二婚
[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。
5w浏览
事故认定书。我全责，我这边主张走保险。对方不愿意，愿意让我快速修车，并且提出了一些要求，让我给他一辆代步工具，请问，合法吗？
[律师回复] 在交通事故中，如果您全责并且主张走保险，对方有权选择是否接受保险赔偿。如果对方要求您提供代步工具，这属于合理要求，因为对方车辆在修理期间无法使用。您可以与对方协商，提供合理的替代交通工具，或者支付相应的交通费用。这样的安排符合《民法典》关于损害赔偿的原则。
4.1w浏览
关于转委托需要委托人同意吗
转委托当然是需要委托人的同意才可以进行的，转委托有效的情况有：委托人事先授权代理人、代理人在委托前已取得委托人同意、虽未事先征得委托人同意，但事后得到委托人同意、在紧急情况下，代理人为委托人利益转移委托。
10w+浏览
合同事务想了解，水电工程质量要求是什么？
[律师回复] 水电工程质量要求严格遵循《建设工程质量管理条例》等法律法规，确保工程安全。项目需接受水电工程质量监督机构监督，符合国家及行业技术标准。解决方案包括建立质量管理体系，执行监督程序，确保责任主体履职。
3.7w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
老师你好，对方现在屡次威胁我，我不敢报警，怕他出来后更加报复
[律师回复] 如你是案件证人，可将受到犯罪嫌疑人威胁一事告知办案机关。如担心报复，刑法有个罪名叫打击报复证人罪。
只要自己是如实向办案单位陈述事实，不必要过虑，也可向办案单位人员反映自己受到威胁一事。
只要自己是如实向办案单位陈述事实，不必要过虑，也可向办案单位人员反映自己受到威胁一事。
4.7w浏览
起诉委托代理人委托手续需要吗？
起诉委托代理人委托手续需要，按照法律当中的规定，如果是民事诉讼的话，委托律师来进行诉讼完全是可以的，但是需要交相关的委托的材料。起诉委托代理人委托手续需要吗，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
诉讼仲裁单位外派高原地区工作，当时约定上半个月休半个月每天在高原每天工作12小时一周白班一周夜班倒班制，，疫情防控期间单位未能派人轮换休息以至于没人轮换休息以至于在高原每天工作12小时以上连续工作4个多月将近五个月全月无休情况，一个班干着两个班的工作，因疫情防控属于保安一线高原环境本身就缺氧又长期超时加班劳累超负荷工作，再一次车辆消杀期间摔倒第二天突发心肌梗死送医晚了造成伤残，工伤认定不成功，这种情况怎么办单位有赔偿责任吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，请问您在商场摔倒，肋骨断了一根，可以要求商场赔偿吗
[律师回复] 商场作为公共场所的经营者，有安全保障义务。如果商场未能尽到这一义务导致您受伤，可以要求商场赔偿医疗费、护理费等合理费用。但您也需要证明商场存在过错，比如地面湿滑未及时清理或缺乏警示标志等。具体责任划分可能需要根据实际情况和证据来确定。
4.1w浏览
律师接受委托人的委托参加民事诉讼，有哪些需要注意的？
民事诉讼法规定：委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。
10w+浏览
诉讼仲裁您好，求无偿加班，不接受可以离职，之前面试的时候没有说清楚，做了一两个月才知道，然后公司没有为我们交医社保，工资也只够我们工作十小时制，但是如果值班我们需要上12小时左右，之前签的劳动合同是电子版的，然后我昨天叫她拿劳动合同消息已读不回，因为我这边查不到劳动合同了，她那边不愿出示
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司部门撤销，要求调岗，不愿意情况下有赔偿吗
[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。
4.3w浏览
你好，我想咨询下，在公司工作快三年了，11月份签署了一份劳动合同，上面有半年的工作期限，如果要求赔偿能有n+2的补偿吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式通常为“N”、“N+1”或“2N”。其中，“N”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是指在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。因此，你提到的“n+2”的补偿方式并没有法律依据，不符合中国现行的法律规定。如果劳动合同解除或终止，应依法获得相应的经济补偿。
4.5w浏览
