单位辞退需补偿多少
最新修订 | 2024-10-28
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 单位辞退员工属于无过失性辞退的，应当按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位辞退员工需要补偿吗单位解聘员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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单位辞退员工需要补偿吗单位解聘员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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单位辞退补偿标准?单位辞退补偿标准是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位辞退超龄员工需要补偿吗？单位辞退超龄员工是不需要补偿的，在单位超过退休年龄的员工，双方的劳动关系就终止，这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同，结清工资报酬即可。当然，即便是单位录用超龄员工，双方形成是劳务关系，解除的时候没有补偿。
劳动关系
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单位辞退是补底薪吗单位辞退员工后，需按员工过去12个月的平均工资支付津贴补偿，包括基本工资和绩效工资等。 此举遵循相关法律程序，确保员工权益得到保障。 请用人单位遵守规定，合理支付薪酬补偿，维护员工合法权益。
工资福利
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被单位辞退补偿标准被单位辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若对被单位辞退补偿标准的有疑问的，参考下文。
劳动关系案件·常见问题
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单位辞退需补偿多少
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单位辞退超龄员工需要补偿吗？
单位辞退超龄员工是不需要补偿的，在单位超过退休年龄的员工，双方的劳动关系就终止，这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同，结清工资报酬即可。当然，即便是单位录用超龄员工，双方形成是劳务关系，解除的时候没有补偿。
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劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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单位辞退是补底薪吗
单位辞退员工后，需按员工过去12个月的平均工资支付津贴补偿，包括基本工资和绩效工资等。
此举遵循相关法律程序，确保员工权益得到保障。
请用人单位遵守规定，合理支付薪酬补偿，维护员工合法权益。
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劳动纠纷被私立高中口头辞退，不给辞退通知书，不给赔偿金，合同学校拿着不给，这种应该怎么办
[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被单位辞退补偿标准
被单位辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若对被单位辞退补偿标准的有疑问的，参考下文。
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外包公司聘请我入职一个月，没签订劳动合同，现在要无故辞退了，我能拿到经济补偿金吗？
[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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员工被用人单位辞退需要补偿吗？
员工被用人单位辞退是否需要补偿应当根据员工是否存在违法行为而定，如果是员工存在违法或者违规情况被辞退的，那么是不存在补偿的 ，但如果是用人单位无故辞退的，那么显然是需要补偿的。
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劳动纠纷
单位无故辞退需要付多少补偿金？
单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工资的赔偿，而员工工作的时间越长能够拿到的钱也将会越多。
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劳动纠纷本人在2027年十一月十七日向老板明确表示下个月辞职 然后在今日上班过程中老板口头向我表示明天不用来了
[律师回复] 法律问题为您详细解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
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