不按实际工资缴纳社保违法吗

如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。

我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。

员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规，社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的，而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数，即我们常说的社保基数，决定了缴费金额，一般情况下，我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。