社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗

若未按照员工真实薪酬水平缴纳社保，构成违法行为，劳动者可向社保费征收机构检举，要求用人单位限期补足并支付滞纳金。 如未补足，行政部门将罚款。 劳动者可单方面解除劳动合同，要求补缴社保并支付经济补偿金，按工作年限计算。 社保费用由双方共同承担，用人单位应按时足额缴纳，除非遇到法定事由，不得缓缴或减免。

不按实际工资缴纳社保违法，视不为足额缴付社会保险费。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令用人单位限期补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。 劳动者也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业不按实际工资缴纳社保的，可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行举报。企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由企业代扣代缴，企业应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。