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拖欠工资赔偿多少

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
拖欠工资赔偿:用人单位责令限期支付而未支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动者因此单方面解除劳动合同的,用人单位还需要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠职工工资赔偿多少
若雇主拖欠员工工资,劳动管理部门将责令其在指定时间内支付。若逾期未付,管理部门将要求雇主支付50%~100%的赔偿金。薪酬支付日期须事先约定,如遇节假日或休息日,雇主需提前在工作日支付。
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拖欠职工工资赔偿多少
若雇主拖欠员工工资,劳动管理部门将责令其在指定时间内支付。若逾期未付,管理部门将要求雇主支付50%~100%的赔偿金。薪酬支付日期须事先约定,如遇节假日或休息日,雇主需提前在工作日支付。
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拖欠工资会赔偿多少
每位员工均有权向贵司提出申请,请求以工资报酬总额的百分之二十五作为经济补偿金的支付。需要注意的是,用人单位应于每个自然月结束后的三十日内完成薪资结算工作,若超出此期限另行拖欠薪资,则视为严重违反劳动法规。若是对拖欠工资会赔偿多少有疑问的,参考下文。
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拖欠工资3个月赔多少
按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。
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拖欠工资2个月赔多少?
拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。根据我国《劳动合同法》第30条,当中明确规定用人单位必须要按照劳动合同当中的约定和国家的规定,向劳动者及时足额的支付劳动报酬。否则是一种违法行为。
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