女员工55岁能否辞退

当企业需要解除55岁以上员工劳动合同时，赔偿责任按员工在公司的工作时长计算，每多工作一年需支付相应月份的工资作为补偿。若因员工违规导致合同终止，则无需额外赔偿。解雇超过55岁的员工需基于实际工作环境和职业技能需求，而非仅因年龄。赔偿责任受《中华人民共和国劳动合同法》第47条约束。

55岁的女员工可以辞退。即使年满55周岁员工，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

1、劳动者满足一定条件的，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。2、根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿条款，就按照约定的条款进行赔偿。