被开除员工还给离职证明吗

[律师回复] 请问有什么能够帮您的？

[律师回复] 依据合同约定及履行情况判断
双方协商一致：如果房地产渠道公司与客户协商一致，同意解除合同并退还定金，那么这种行为是合法的。

[律师回复] 你好不续签情况牵扯到赔偿，这个需要具体分析

[律师回复] 需要根据你是否有劳动合同，工作时间年限等因素综合考虑。可以电话聊

[律师回复] 请问有什么能够帮您的？

[律师回复] 公司财产混同：主要表现为公司经营场所、主要办公和生产设备以及财务的混同。可以通过票据、单证等资料，以及法院对工商税务等其他国家机关掌握的财务资料进行调查取证

公司组织机构混同：主要表现为公司之间董事的相互兼任，总经理及公司高级管理人员的统一调配和任命。可以通过公司注册信息查询、公司对外发布的信息资料等进行举证

公司业务混同：主要表现为书面购销合同、增值税专用发票、送货单等交易凭据。可以通过这些证据进行分析，认定公司存在业务混同的情形

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
建议咨询当地公积金管理中心。

[律师回复] 交通事故赔偿中，如双方均有责任，交强险限额范围内不划分责任的

[律师回复] 法律对承包农村土地的主体没有任何限制

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 可以先与子女签订赠与协议，明确该房产是赠与子女本人，与另一方无关并公证，再过户即可单独所有。

[律师回复] 根据2024年最新的医疗事故标准，医疗事故分为四级：

一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾。

二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。

三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。

四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果。

[律师回复] 无犯罪证明可以找相关部门办理

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。