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七年没签合同能补双倍工资吗

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
七年没签合同能补双倍工资。用人单位应当补签书面无固定期限劳动合同并且支付六年十一个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的,应当补签并且向劳动者支付双倍工资。
用人单位超过一年未签订劳动合同的,满一年的当日视为已经签订无固定期限劳动合同,应当补签书面合同并且支付十一个月双倍工资,未补签的继续支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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七年没签合同能补双倍工资吗
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劳动合同补签后有双倍工资吗
补签劳动合同后,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。
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劳动纠纷
三年没签合同能补双倍工资吗?
三年没签合同是需要补双倍工资的;一般是需要按每工作满一年支付一个月工资,如果没有满一年但满了半年的,那么也会按一个月的工资来支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
补签劳动合同双倍工资可以吗?
要根据具体情况来进行判断。补签之前的需要支付双倍工资,补签之后就没有双倍的工资了。劳动者在入职的时候一定要记住签订劳动合同的,如果不签订劳动合同直接工作的,发生纠纷之后不好维权。
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劳动纠纷
补签劳动合同双倍工资可以吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同双倍工资可以吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
补签劳动合同能要到双倍工资吗?
按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位建立劳动关系,需要及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位违反规定未在法定期限内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张不签合同的双倍赔偿,即便是补签劳动合同也可以保留诉讼权利,但是如果补签的时候将签字日期倒签到法定期限内,则不能再要求。
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劳动纠纷
双方都同意是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若双方在自愿前提下进行性行为,通常并不算作犯罪行为。
然而,如若一方因遭受恐吓或压迫被迫参与此种行为,则属于犯罪行为中的“强奸罪”范畴。该罪名的成立需要满足多个要素。
其中最重要的一点就是受害者必须是妇女,并且性行为必须是违背其本人意愿的。
此外,还必须存在诸如暴力、威胁或者其他手段等强制因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,犯强奸罪的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁未成年少女的性侵,那么将按照强奸罪从重处罚。对于那些情节特别恶劣、受害人数众多、在公共场合公开实施性侵、两人以上共同实施性侵以及导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸案件,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪的定义是指通过暴力、威胁或者其他手段,侵犯了妇女的性自主权,强迫她们与自己发生性关系。这种行为具有以下几个显著特点:
首先,它侵犯的是妇女的性自主权这一基本人权;
其次,行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段,使得受害妇女无法反抗或者不敢反抗,从而达到与她们发生性关系的目的;
最后,行为人必须是出于直接故意,并且具有强行与受害妇女发生性关系的明确意图。
值得注意的是,这里所说的妇女并不包括妻子,而是否违反妇女的意愿才是判断是否构成强奸罪的关键。因此,可以说婚内强奸完全符合上述强奸罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
【择一重处】有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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