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本人不签字单位可以解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
本人不签字单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
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单位提出劳动合同终止,不续签,说明合同已经期满,因此,出现这种情形,劳动合同终止不需要出具书面通知,也不需要劳动者签字才生效,而是法定的劳动合同终止的情形。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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合同事务
企业单方违法解除劳动合同需要本人签字吗
企业单方违法解除劳动合同的话并不需要本人签字,除非企业违法解除劳动合同的同时也支付了经济赔偿金,职工对此处理结果没有争议的情况下,可以在解除劳动合同的证明上签字。签字即意味着职工本人对当前的这种解除方法都是认同的,所以,签不签字还在于公司的处理办法。
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