小时工迟到会被扣工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与迟到一小时扣一天工资是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

小时工迟到不会被扣工资，因为用人单位不大无故扣除劳动者工资，但用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，因为小时工迟到造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令单位加付赔偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着迟到一小时扣一天工资是否合理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

对于迟到，我们会根据迟到的分钟数扣除相应薪资，长时间迟到则依据单位规定执行。 若因个人行为造成单位经济损失，扣除工资每月不得超过工资总额的20%。 制定与劳动报酬有关的规章制度需全体职工讨论并达成共识。 员工因迟到造成经济损失，单位有权按合同约定索赔，扣除工资至最低工资标准。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到一小时扣一天工资是否合理进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和迟到扣工资合法吗相关的法律规定。

未成年人的监护人一般是其父母。如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由祖父母、外祖父母担任监护人。如果未成年人的祖父母、外祖父母已经死亡或者没有监护能力的，由兄、姐担任监护人。如果未成年人的兄、姐已经死亡或者没有监护能力的，其他愿意担任监护人的个人或者组织可以担任监护人，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着迟到扣工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。