劳动仲裁45天是指工作日还是自然日
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动仲裁45天是指自然日，包括周六、周日，不是指工作日。法律在对时间进行规定时，如果不特别写明是工作日的情况下，一般都是指自然日。如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。另外，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长延长期限不得超过十五日。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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上诉期是指工作日还是自然日上诉期限通常被视为自然天数，但如上诉期限的最终之日恰好处于法定休息日，那麽应将法定休息日后之首个工作日视为该期间的终止日期。例如，假设设定的上诉期限为10天，而若第10日乃是周末或法定节假日，那么上诉期便会相应地推迟至节假日结束后的第一个工作日。
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上诉期是多少天指自然日或工作日在上诉期限的规定上，通常所理解的是以自然日期作为计算依据，然而在特殊情况下，即若最后一天恰逢法律规定的节假日，应当将进行顺延，延伸至法定假期结束后的第一个工作日。举例说明，就民事案件而言，其判决上诉期设定为15天，而裁定上诉期则为10日；对于刑事案件来说，判决上诉期为10天，裁定上诉期则为5天。在以上所有时间计算方面，均需自相关法院已经送达判决书或者裁定书的次日开始进行。
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日根据劳动法律规定，劳动仲裁的审理期限通常为四十五个自然日。若因案件情况较为复杂而需延长审理时间的，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的同意批准后，方可进行延期审理，并且应当向相关当事人发出书面的通知，但此等延期时间不得超出十五个自然日。因此，根据正常处理流程，劳动仲裁从受理案件至作出最终裁决结果的总时长应控制在四十五个自然日内。
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日内根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的法定时限为45个自然日，计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下，比如案件复杂或需要进行额外调查，可申请延期，但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准，并提前通知双方当事人。不过，延期有严格的限制，最长不得超过15个自然日，以保证仲裁程序的时效性和公正性。
劳动仲裁
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劳动仲裁审限是工作日还是自然日根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁
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不服仲裁裁决的日期是自然日还是工作日不服仲裁裁决的日期是指工作日的，休息日不算在其中，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》的规定，对于劳动仲裁裁决有争议的话，可以在15天之内向法院起诉的，但法院休息日是不上班的，所以，起诉的时间不应该包括休息日。
仲裁
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劳动仲裁45天是指工作日还是自然日
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的法定时限为45个自然日，计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下，比如案件复杂或需要进行额外调查，可申请延期，但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准，并提前通知双方当事人。不过，延期有严格的限制，最长不得超过15个自然日，以保证仲裁程序的时效性和公正性。
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劳动纠纷雇佣干日结临时工受伤了谁负责
[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。
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快速解决“工伤赔偿”问题
本人货车司机，11月26日从车上不慎摔下来导致左胳膊尺骨鹰嘴骨折！车上有驾乘意外险，
[律师回复] 回答：
根据您的情况，您可以依据驾乘意外险的保险合同向保险公司申请理赔。驾乘意外险通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害，因此您的摔伤可能属于保险责任范围。
分析：
在分析您的情况时，我们需要考虑以下几个方面：
1. 保险责任范围：根据驾乘意外险的条款，通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害。您在货车上摔伤，属于车辆使用过程中的意外事故，因此可能符合保险责任范围。
2. 保险合同条款：需要仔细查看您的保险合同，特别是关于保险责任和免责条款的具体规定。根据《中华人民共和国保险法》第十七条，保险公司在订立合同时应当对免责条款进行明确说明，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
3. 理赔程序：您需要向保险公司提供相关的医疗证明、事故经过等材料，以证明事故的发生和损害的程度。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您有权要求赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
4. 案例参考：在类似案件中，如【（2021）陕08民终3849号】，法院判决保险公司在保险责任限额内承担赔付责任，说明在车辆使用过程中发生的意外事故，保险公司通常需要承担相应的赔偿责任。
5. 法律支持：根据《中华人民共和国保险法》及相关司法解释，保险公司在理赔过程中负有说明义务，您可以要求保险公司提供详细的理赔依据和解释。
综上所述，您可以根据保险合同的具体条款和法律规定，向保险公司申请理赔。如果保险公司拒绝赔付，您可以考虑通过法律途径维护您的权益。建议您在申请理赔时，准备好所有相关的证明材料，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
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分析：
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1. 保险责任范围：根据驾乘意外险的条款，通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害。您在货车上摔伤，属于车辆使用过程中的意外事故，因此可能符合保险责任范围。
2. 保险合同条款：需要仔细查看您的保险合同，特别是关于保险责任和免责条款的具体规定。根据《中华人民共和国保险法》第十七条，保险公司在订立合同时应当对免责条款进行明确说明，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
3. 理赔程序：您需要向保险公司提供相关的医疗证明、事故经过等材料，以证明事故的发生和损害的程度。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您有权要求赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
4. 案例参考：在类似案件中，如【（2021）陕08民终3849号】，法院判决保险公司在保险责任限额内承担赔付责任，说明在车辆使用过程中发生的意外事故，保险公司通常需要承担相应的赔偿责任。
5. 法律支持：根据《中华人民共和国保险法》及相关司法解释，保险公司在理赔过程中负有说明义务，您可以要求保险公司提供详细的理赔依据和解释。
综上所述，您可以根据保险合同的具体条款和法律规定，向保险公司申请理赔。如果保险公司拒绝赔付，您可以考虑通过法律途径维护您的权益。建议您在申请理赔时，准备好所有相关的证明材料，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
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不服仲裁裁决的日期是自然日还是工作日
不服仲裁裁决的日期是指工作日的，休息日不算在其中，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》的规定，对于劳动仲裁裁决有争议的话，可以在15天之内向法院起诉的，但法院休息日是不上班的，所以，起诉的时间不应该包括休息日。
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交通事故，撞到网约车，我方全责，车和车辆所有人双证齐全。然而，发生事故的时候驾驶员是一个无人证的，这样的情况，需要我赔停运损失吗？
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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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[律师回复] 面对这种情况，建议你采取以下措施：
1. 保留证据：确保所有医疗报告、检查结果（如CT扫描）、住院记录以及费用清单等文件都妥善保存。这些文件对于了解伤者的实际受伤情况非常重要。
2. 沟通保险公司：及时通知你的车辆保险提供商，根据保险条款进行理赔申请。保险公司可能会派遣专业人员评估事故及损失情况。
3. 协商解决：如果可能的话，尝试与对方进行友好协商，看是否可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。但是，在协商过程中要保持理性，不要轻易承认超出自己责任范围的责任。等
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