劳动合同一次签几年

在实际操作中，第二次签订劳动合同时所约定的期限，一般都需要由用人单位与劳动者彼此之间进行深入磋商并达成共识后方可确定。这其中既包括了诸如1年、2年、3年等明确具体的截止日期的固定期限，又涵盖了不设确切期限，灵活调整的无固定期限这种形式。若经双方当事人平等协商一致，而且在此过程中未违背现行的法律及行政法规中的任何强制性条款，那么最终所签订的关于期限的相关规定均将被视为具有法律效力。

劳工合约初次续签期限无严格法律规定，由雇主和员工商议决定。一般可设为一年、两年或更长，取决于双方共识和实际情况。如雇主满意员工想保持关系，可能续签长期；员工也可按规划和需求与雇主协商，确定最合适的续签期限。

第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。