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公司不按劳动合同发工资怎么赔偿

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
公司不按劳动合同工资的,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司没按劳动合同发工资吗?
公司没按劳动合同发工资是违法现象,因为享受劳动报酬是劳动者的职业权利。公司没按劳动合同发工资要受到法律的处罚并支付劳动者经济补偿。另外,公司没按劳动合同发工资,这样的公司很可能不是一家值得长期发展的公司,劳动者可以辞职。
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劳动纠纷
公司没按劳动合同发工资怎么办?
如果公司没有按劳动合同发工资是违反了《劳动法》的所以劳动者可以直接向该公司提出赔偿,或者直接向劳动部门发起劳动仲裁。如果该公司还是没有按时发工资,那么员工可以直接提起上诉。
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劳动纠纷
公司不按时发工资是违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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劳动纠纷
未按劳动合同发工资怎么算赔偿金
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。
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劳动纠纷
未按劳动合同发工资吗?
用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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劳动纠纷
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