劳动法有规定旷工吗
最新修订 | 2024-09-12
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- 律师解析
- 劳动法没有规定旷工，由用人单位规章制度规定。劳动者旷工，用人单位规章制度一般由以下规定：用人单位拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任；属于严重违反规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动法旷工处罚规定劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。 国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
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劳动法律法旷工规定探讨劳动法规中旷工条款，据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，雇主可按合同约定要求经济赔偿，且可从其工资中扣除。这一规定确保了劳动双方权益的平衡，同时也提醒劳动者要遵守劳动纪律，减少旷工等不当行为，以免承担相应责任。
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劳动法旷工处罚规定各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定，那么公司也可以和员工解除劳动合同。
劳动合同
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劳动法旷工处罚规定《劳动法》旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动法旷工处罚规定劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。 国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
劳动关系
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劳动法旷工处罚规定1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工是指劳动者无正当理由不参加工作，且未履行请假手续的行为。2.用人单位的处罚权：用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。若对劳动法旷工处罚规定的有疑问的，参考下文。
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