解除劳动合同和除名的区别

解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。

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1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

合同解除和撤销的区别主要体现在以下几个方面：1.适用情形不同。撤销适用于因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形而订立的合同；解除则适用于因不可抗力、拒绝履行、迟延履行等导致合同目的不能实现的情况。2.行使期限不同。撤销权的行使期限一般为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内；解除权的行使期限则由当事人自行约定，没有约定的，在解除事由发生之日起一年内行使。3.效力不同。撤销合同后，合同自始无效；解除合同后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施。

辞退和除名制度是不同的，辞退是用人单位解雇员工，除名是因旷工员工超过法定期限的旷工从而解除劳动关系。所以除名的情况下都是不用支付补偿金的，而辞退就有可能需要支付经济补偿。