员工孕期请假工资该怎么算
- 律师解析
- 员工孕期请假，分以下情形计算工资：进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于产假中的产前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，按产假前工资标准支付产假工资；属于事假的，用人单位不需要支付工资；其他。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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员工孕期请假工资该怎么算
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员工孕期请假工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工孕期请假工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷员工孕期请假工资该怎么算
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1w浏览2024-09-21
员工怀孕期间请假扣工资么？
员工怀孕期间请假是不扣工资的。在日常生活当中，对于女性员工，可能请假的时间会比较长，因为毕竟需要为了家庭而进行一些生日的活动，在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等，但是这种津贴工资的话，通常情况下比较少。
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劳动纠纷员工怀孕可以请长假吗
1w浏览2025-07-03
员工怀孕期间请假有工资吗？
员工怀孕期间请假一般是有工资的，但是工资的具体数额是需要根据请假的性质来确定的。员工怀孕如果请假也是有工资给予发放的，但对于发放的标准就要看请假的具体情况，正常的产假工资需要全额的发放，而对于请假病的工资就要根据劳动者的工作年限来进行计算。
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劳动纠纷怀孕员工请假工资怎谁支付
孕期员工请假工资计算方式：产假三个月，按基本工资发放；计件工资按前三个月平均计算。病假期间，月薪员工按月薪计算，计件员工按前三个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。孕期女工不得从事高风险工作，怀孕七个月以上的女工不得安排加班。企业应遵守相关法律，保障员工休养权。
1w浏览2024-04-10
员工孕期请假工资要如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工孕期请假工资要如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷员工怀孕请假规定是什么
孕妇员工请假遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。女职工分娩享98天产假，难产增加15天，多胞胎每增一婴增加15天。产假期间生育补助金由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。
1w浏览2024-04-21
怀孕员工请假工资怎谁支付
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定：孕妇享3个月带薪产假，基础薪酬按公司核定基数支付，计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算，不得低于当地同行业最低工资80%，不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工，工作时间和夜班工作量应适当调适。
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劳动纠纷怀孕员工请病假有限制么
1w浏览2025-04-28
