员工怀孕请假规定是什么
最新修订 | 2024-04-21
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孙路路律师
执业认证
平台保障
评分5.0分北京...事务所
- 律师解析
-
关于妊娠期妇女请假期所依照的相关法规：
依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条明文规定，女职工在分娩过程中可享有九十八天的产假福利待遇，其中包含产前十五日的预授假时间；如在生产过程中遭遇难产情况，则需额外增加十五天的产假；若孕妇诞下多胞胎子女，那么每新增孕育一个婴儿，则还需要另行添加十五天产假。
同时，第八条规定说明，女性职工在产假期间享有的生育补助金，已参加生育保险之情形，将参照其所在用人单位上一年度全体员工月均工资水平的标准自生育保险基金处支付;若未参与生育保险的，则应按照女职工产前工资基准支付产假期间薪酬。
对于女职工生育或流产所产生的医疗费用方面，按照生育保险相关规定及标准执行，已参加生育保险者，由生育保险基金承担相应费用；而未参保者，由所在用人单位负责支付所有相关费用。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
员工怀孕请长假社保谁承担员工怀孕期间申请长假后，社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定，员工和单位共同缴费。员工休假期间，只需承担个人部分，单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
-
怀孕员工请假工资怎谁支付孕期员工请假工资计算方式：产假三个月，按基本工资发放；计件工资按前三个月平均计算。病假期间，月薪员工按月薪计算，计件员工按前三个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。孕期女工不得从事高风险工作，怀孕七个月以上的女工不得安排加班。企业应遵守相关法律，保障员工休养权。
-
怀孕期间请假国家规定怀孕期间请假的国家规定，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
-
女员工一怀孕就请假合法吗？女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。
工资福利
-
女员工怀孕请长期病假有哪些规定？女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。
-
员工怀孕病假可以请多久？如果员工在怀孕后的病假天数会根据医院出具的诊断来确定的。如果在怀孕后出现了身体不适或者是其他的特殊情况时，也是可以向用人单位提出休假申请的，那么在请病假或者是产假时也是需要员工提交医院出具的相关诊断报告，用人单位也是不得拒绝员工的合理请求。
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125353人选择咨询律师
员工怀孕请假规定是什么
一键咨询
员工怀孕病假可以请多久？
如果员工在怀孕后的病假天数会根据医院出具的诊断来确定的。如果在怀孕后出现了身体不适或者是其他的特殊情况时，也是可以向用人单位提出休假申请的，那么在请病假或者是产假时也是需要员工提交医院出具的相关诊断报告，用人单位也是不得拒绝员工的合理请求。
10w+浏览
我是商家由于员工疏忽未做熟食品，但是客人没有吃而且第一时间索要一千元赔偿坚决不同意退款和其他方案。
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
律师好！咨询退休技艺人员被雇佣十多年，雇佣在外推广工作中上午9点半猝死，请问算不算工伤？责任比例怎么划分谢谢！
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
3.4w浏览
女员工怀孕请长期病假有哪些规定？
女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。
10w+浏览
您好，我们兑过来的超市，但是被人举报卖假酒，这个酒是上家留下来的，我们不知道是假的，也拿不出进货证明，已经赔付举报人3倍金额，但是工商说可能要处罚5-10w，请问怎么办
[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
女员工一怀孕就请假合法吗？
女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。
10w+浏览
劳动纠纷
女生怀孕了，男生需要出打胎费吗？
[律师回复] 这个问题可不是非黑即白的，有很多因素需要考虑呢。法律上并没有明确规定男生必须出打胎费，但是如果是男生导致女生怀孕的，从道德和情理的角度来看，他应该承担一定的责任。
3.7w浏览
女员工一怀孕就请假合法吗？
女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司经营困难，但需要给员工缴纳社保，缴纳社保时，法律是否允许公司先只缴纳一部分员工的社保，之后再补缴其他员工的？或者有无类似的优惠政策？
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
4.6w浏览
员工怀孕请病假有多长时间
员工怀孕期间请病假如果请的是产假，一般可以享有90天的假期，如果是难产还可以多加15天，如果是多胞胎还能够再多加15天的假期，其次员工在产前检查以及哺乳时间都是可以进行正常请假的。
10w+浏览
