解除劳动合同最高赔多少
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 解除劳动合同赔偿金未设最高限额。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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解除劳动合同最高补偿多少年解聘雇佣关系时的经济赔偿惯例上是依据员工于当前用人方的服务年限来衡量。即每位在岗员工每资历满一年，便应当得到一个月的薪资作为金钱赔偿。在此情况下，若某位员工的服务年限已超过十二年，那么对他进行经济赔偿的期限将被限制在最多为十二年。
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劳动合同解除赔偿金最高多少年劳动合同提前解除的赔偿金计算期限一般不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年一月工资。月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿最长不超十二年。
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解除劳动关系最高赔偿多少个月解除劳动关系的经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，最长不超12年。月工资超当地上一年职工月均工资三倍的，按三倍付，补偿年限也限12年。
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解除劳动合同最高补偿多少个月？解除劳动合同之后，员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同，员工同意的，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。
工伤赔偿标准
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解除劳动合同补偿金最高是多少劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)。
劳动合同
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解除劳动合同补偿金最高是多少解除劳动合同补偿金最高需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。如果劳动者月工资是高于社平工资的三倍的话，那么经济补偿金的支付年限最多不能够超过十二个月。但如果劳动者的月工资低于社平工资的三倍的话，那么就不会受到十二个月的限制，
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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解除劳动合同最高赔多少
一键咨询
解除劳动合同补偿金最高是多少
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)。
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劳动纠纷诽谤罪最低判刑几年以上
[律师回复] 诽谤罪被我们国家法律规定为犯罪，犯了这个罪的话，很可能要坐牢3年或更短也可能是被关起来几个月或者管制一段时间，甚至可能被剥夺政治权利。诽谤罪就是那种故意捏造一些虚假的事情，然后到处传播，以此来损坏别人的形象，毁坏别人的名誉的行径。说到具体的判决结果，这就要看犯罪的严重程度，比如说危害后果还有被告人家属有没有认错悔过等等各种因素。如果说你做的诽谤行为没那么严重，而且没有给社会带来什么太大的问题的话，那就有可能只是被判个稍微短点儿的刑期，或者干脆不被起诉。
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快速解决“损害赔偿”问题
我之前在厂里工作 辞职后 最近一段时间老是睡到半夜醒来 也不知道怎么回事 听到被网友骂 已经干搅到我正常生活 我该怎么处理
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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针对问题：农村猪舍拆除如何赔偿？，我想进一步了解：我作为猪舍所有者，猪舍拆除的赔偿标准是什么？
[律师回复] 补偿不满意不要签字，如果您还有征地拆迁的问题可以留言咨询。
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解除劳动合同补偿金最高是多少
解除劳动合同补偿金最高需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。如果劳动者月工资是高于社平工资的三倍的话，那么经济补偿金的支付年限最多不能够超过十二个月。但如果劳动者的月工资低于社平工资的三倍的话，那么就不会受到十二个月的限制，
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劳动纠纷
我有一朋友签署了一份有关直播的合同，直播后发现收入很低甚至没有，还倒贴了不少钱进去，只要没达到公司的目标还会被罚款体罚这些，基本上每天都要熬夜直播，已经严重影响身体健康，并且已经持续了两年多，一直想离职，但离职就要赔付传媒公司高额违约金，这种情况要怎么办啊
[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？
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解除劳动合同最高补偿多少个月？
解除劳动合同之后，员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同，员工同意的，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。
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工伤赔偿办身份证能在异地办不最快什么时候拿到
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
我被工厂开除了，工厂说十八号发工资给我，我现在还没收到钱，我接下来怎么做
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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员工私下找客户借钱未在约定的时间内归还，客户找到公司领导，请问公司可以扣除员工工资归还给客户吗？员工的这种行为，公司有权处罚或者开除吗？
[律师回复] 公司没有权处罚，借多少钱？
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解除劳动合同补偿金最高年限是多少？
与单位解除劳动关系后得到的经济补偿金，最高年限是十一年。经济补偿金与员工的月工资在公司的时间都有关，当员工的月工资高于本地在职员工月平均工资的三倍时，应该按照员工的月工资来计算经济补偿金。
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劳动纠纷
公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例；未足额缴纳社保与公积金；未及时足额支付劳动报酬；周六上班未支付加班费；单方面降岗降薪
[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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合同业主认为我方违约，并处以高额的违约金罚款，但我方不认为违约。现在业主让交违约金，想咨询，是不是交了违约金，就等于承认违约责任。是不是就丧失了起诉的权利？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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解除劳动合同补偿金北京市最高是多少？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月。
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劳动纠纷
您好 没有人的网约车资格证 然后网约车公司说可以一边跑一边考 然后签了合同 这种情况下可以申请解除这个合同吗
[律师回复] 合同解除的法律依据
《合同法》相关规定（注意：由于《民法典》自2021年1月1日起实施，原《合同法》已废止，但以下原则在《民法典》中仍适用）：
根据合同自由原则，当事人可以协商一致解除合同。
如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的情形，该合同无效或部分无效。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》：
该办法规定，从事网约车服务的驾驶员必须取得相应的从业资格证。因此，网约车公司允许无证驾驶员上岗的行为可能违反了相关法规。
二、解除合同的途径
协商解除：
首先，您可以尝试与网约车公司协商解除合同。在协商过程中，您可以明确指出公司允许无证上岗的行为违反了相关法规，并表达您希望解除合同并退还相关费用的意愿。
法定解除：
如果协商无果，您可以依据法律规定解除合同。由于网约车公司允许无证上岗的行为可能构成违约或违法，您可以以此为由要求解除合同。
向相关部门投诉：
您可以向当地交通运输管理部门或市场监督管理部门投诉网约车公司的违法行为。这些部门在查实后可能会采取相应的行政措施，帮助您解除合同并维护您的合法权益。
《合同法》相关规定（注意：由于《民法典》自2021年1月1日起实施，原《合同法》已废止，但以下原则在《民法典》中仍适用）：
根据合同自由原则，当事人可以协商一致解除合同。
如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的情形，该合同无效或部分无效。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》：
该办法规定，从事网约车服务的驾驶员必须取得相应的从业资格证。因此，网约车公司允许无证驾驶员上岗的行为可能违反了相关法规。
二、解除合同的途径
协商解除：
首先，您可以尝试与网约车公司协商解除合同。在协商过程中，您可以明确指出公司允许无证上岗的行为违反了相关法规，并表达您希望解除合同并退还相关费用的意愿。
法定解除：
如果协商无果，您可以依据法律规定解除合同。由于网约车公司允许无证上岗的行为可能构成违约或违法，您可以以此为由要求解除合同。
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您可以向当地交通运输管理部门或市场监督管理部门投诉网约车公司的违法行为。这些部门在查实后可能会采取相应的行政措施，帮助您解除合同并维护您的合法权益。
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