问题没解答? 125404人选择咨询律师
五险一金必须强制缴纳吗
一键咨询
五险一金必须强制缴纳吗
五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
10w+浏览
劳动纠纷五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。
1w浏览2024-10-25
必须缴纳五险一金
10w+浏览2024-11-11
企业必须缴纳五险一金吗
企业需为雇员提供全面的社会保障，包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。
其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
10w+浏览
劳动纠纷企业必须缴纳五险一金吗
企业需为雇员提供全面的社会保障，包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。
其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
1w浏览2024-05-07
五险一金必须缴纳吗
10w+浏览2024-11-03
非全日制用工必须缴纳社保么
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
10w+浏览
劳动纠纷公积金是必须强制缴纳吗
是。按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
1w浏览2025-05-05
交强险必须缴纳吗
10w+浏览2023-09-13
非全日制用工是否必须缴纳社保
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
10w+浏览
劳动纠纷公司法人必须缴纳五险一金吗
公司法人不承担五险一金，但如果法定代表人是公司任职者，需依法缴纳。法定代表人作为劳动者，其与公司存在雇佣关系时，雇主（公司）须按法规为他们提供社保福利，包括五险一金。
1w浏览2024-06-12
上海五险一金必须缴纳
10w+浏览2024-10-27
住房公积金企业必须强制缴纳吗
所有在职城镇职工，无论单位性质、家庭收入或是否拥有住房，均须依法按比例缴纳住房公积金。雇主如未履行登记或为员工开设账户等职责，住房公积金管理局将责令其限期完成，并可采取惩罚措施，必要时可向人民法院申请强制执行。
10w+浏览
房产纠纷五险一金是否入职就必须开始缴纳
新入职员工须在30日内完善社保和公积金手续，单位需在雇佣后30天内为员工申请社会保险，逾期可能导致社保经办机构核定公司应缴社会保险费。违反《社会保险法》规定将面临法律后果。
1w浏览2024-06-10
企业必须缴纳五险一金
10w+浏览2024-10-07
