律图审稿专业委员会3轮严审

到手工资低于最低工资合理吗

最新修订 | 2024-04-12
3.3w浏览
律师解析
到手工资低于最低工资不合理。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

常州181****3271用户4分钟前已获取解答
扬州178****5449用户3分钟前已获取解答
徐州178****2811用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125427人选择咨询律师
3685位律师在线平均3分钟响应99%好评
到手工资低于最低工资合理吗
一键咨询
  • 136****6437用户2分钟前提交了咨询
    176****2877用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****5256用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****1575用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****4321用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****8436用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****6785用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****4701用户2分钟前提交了咨询
  • 133****6063用户2分钟前提交了咨询
    171****3775用户3分钟前提交了咨询
    160****1831用户3分钟前提交了咨询
    154****3622用户1分钟前提交了咨询
    132****2330用户2分钟前提交了咨询
    157****1474用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****6017用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****2581用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****0244用户2分钟前提交了咨询
    138****2006用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****8076用户4分钟前提交了咨询
    146****8183用户4分钟前提交了咨询
    161****2371用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****6121用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****7176用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****1648用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****2472用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****8471用户4分钟前提交了咨询
    131****2500用户4分钟前提交了咨询
    174****8557用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****7305用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****6814用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****4277用户1分钟前提交了咨询
    168****4610用户1分钟前提交了咨询
    165****7538用户2分钟前提交了咨询
    142****1262用户3分钟前提交了咨询
    146****5375用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****0770用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****4361用户1分钟前提交了咨询
    141****3407用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****8375用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****2083用户1分钟前提交了咨询
    162****5377用户3分钟前提交了咨询
    157****7587用户2分钟前提交了咨询
    171****0874用户4分钟前提交了咨询
    142****4138用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****0745用户2分钟前提交了咨询
    177****5863用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****1455用户3分钟前提交了咨询
    141****1556用户1分钟前提交了咨询
    145****8327用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****8767用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
南通181****1397用户3分钟前已获取解答
泰州180****8466用户1分钟前已获取解答
南京178****5792用户4分钟前已获取解答
试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
10w+浏览
到手工资比最低工资还低合法么?
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
10w+浏览
劳动纠纷
上海盗窃罪的立案标准最新
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的涉案金额标准设定如下:
首先,对于普通个体而言,若其盗取了公私财物的数额较大,则起始量刑起点是一千元人民币到三千元人民币不等。
其次,如果该盗窃行为涉及的金额达到了较大,即三万元人民币到十万元人民币之间,便属于“数额巨大”范畴;
最后,假如涉案金额高达三十万元人民币到五十万元人民币,那么就被认定为“数额特别巨大”。在此基础上,各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的金额范围内,自行制定并上报最高人民法院和最高人民检察院审批具体的执行金额标准。
2.对于盗窃公私财物的犯罪行为,如果涉案金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金。而当涉案金额巨大,或者存在其他严重情节时,量刑将升格至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
至于涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图湖州
律图湖州
3.6w浏览
病假工资能低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
10w+浏览
集资诈骗罪的最低形式是指什么
[律师回复] 解析:
在我国,集资诈骗罪主要涉及如下几种情况:
首先,某些犯罪分子通过假借民营银行的大名,伪造民营银行出售原始股份的虚假事实,意图吸引公众参与投资;
其次,有些非融资性的担保公司则利用其提供担保服务的名义,进行非法集资活动;
再者,还有些犯罪分子打着境外投资或高新科技开发的旗号,夸大股权上市增值的可能性,或者承诺极高的利润收益,以迷惑民众将资金投入他们所指定的私人存款账户中,此后便悄然关掉网站,卷走投资者的资金一走了之。
根据我国法律法规,以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资,且涉案金额达到一定程度的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,将面临七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。对于单位实施上述行为的,将对该单位处以罚款,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照同样的标准进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图宝坻区
律图宝坻区
3.8w浏览
受贿罪最低标准三万怎么量刑
[律师回复] 解析:
审定执行尺度基准:
1、涉案金额达三万元及以上,或涉案金额在一万元至三万元之间且存在其他重大违法情节的,根据相关法律法规对其判处三年以下有期徒刑或拘役,同时课以罚金。
2、受贿金额高达二十万元且不超过三百万元,或贪污金额在十万元至二十万元之间,并具备其他恶劣情节者,依法律规定应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金。
3、贪污或受贿金额累计达到三百万元及以上,或贪污金额在一百五十万元至三百万元之间,且存在其他极其严重情节者,依据法律规定应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
律图河东区
律图河东区
3.5w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应