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工伤职工离职后有哪些补助

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
工伤职工离职后的补助:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工发生工伤如何补助?
职工发生工伤的补助,暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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职工工伤死亡后有哪些待遇和补助
职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。丧葬补助金为当地上年职工月均工资的6倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
职工死亡后有什么补助?
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资 月工资按当地上年度社会月平均工资计。
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工伤赔偿
员工主动离职有工伤补助金吗?
员工主动离职是有工伤补助金的,根据我国法律上的相关规定,劳动者在工作时出现工作事故的情况下,用人单位必须按照规定的标准支付工伤补助金,具体情况结合工伤伤残情况而定。
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劳动纠纷
职工治疗工伤的伙食有补助费吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工治疗工伤的伙食有补助费吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
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