有劳动合同没保险吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同没有保险合法吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

保险指社会保险的，有劳动合同就有社会保险；指商业保险的，有劳动合同不一定有商业保险，由用人单位与劳动者协商确定。用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同，为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

能买保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

可以补盖，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。

签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据我国相关规定了，用人单位和劳动者产生劳动关系之后，给缴纳社保是法定的要求。所以劳动合同中没有保险这一条本身就是属于违法行为，公司应该给予相应的经济补偿金，并且按时缴纳保险。

公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。

劳动合同中是包括保险的。因为按照我们国家相关的法律，当中明确的规定的用人单位和劳动者签订的劳动合同，并且已经建立了劳动关系，在这种情况之下就必须为其购买社会保险，是属于合法的。

劳动合同没提到劳动保险是不成立的，公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

签订劳动合同未交保险是不可以的，社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。