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签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同是否能

最新修订 | 2024-02-20
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律师解答
不能。
律师解析
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。
虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。
法律依据
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者应如何订立劳动合同
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定,又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当,对国家法律、法规规定详细的内容,可以从简,对于国家法律、法规,没有具体规定的,应当尽量作出详细具体的规定。
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劳动纠纷
盗窃罪被骗者如何定罪的
[律师回复] 解析:
对于骗取公共或私人财产且数额较大者,依照我国相关法律法规,将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需进行相应罚金的处罚。
然而,如果涉案金额巨大或是存在其它严重情节时,犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金的惩罚。更为严重的是,若数额特别巨大或者存在其它特别严重情节的话,涉案人员将被判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑,并且可能会被处以罚金甚至没收全部财产。
在盗窃方面,根据我国法律规定,盗窃公共或私人财产且数额较大者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需进行相应罚金的处罚。而当盗窃数额巨大或者存在其它严重情节时,犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金的惩罚。最为严重的情况下,即盗窃数额特别巨大或者存在其它特别严重情节时,涉案人员将被判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑,并且可能会被处以罚金甚至没收全部财产。
值得注意的是,根据我国法律规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图巫山县
律图巫山县
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劳动者的劳动合同多久签订?
劳动者的劳动合同应当在入职后的一个月内签订,法律上明确规定了相关事项的处理,对于用人单位未在上述规定的时间内签订劳动合同的,是属于违反有关法律规定的情况,需要追究有关法律责任。
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劳动纠纷
劳动者未订立劳动合同怎么办?
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“ 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动纠纷
劳动者劳动合同薪资如何签订?
在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资;绩效工资;补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。
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劳动纠纷
签订合同后劳动者没有劳动合同怎么办?
一般情况下,企业与劳动者签订了劳动合同而没有给劳动者是属于违反《劳动合同法》规定的,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,通常由劳动行政部门责令改正;因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
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