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劳动仲裁是一裁终裁吗

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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律师解析
劳动仲裁不是一裁终裁。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。但是属于追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,是实行一裁终局的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁是否一裁终局
劳动争议仲裁裁决通常为最终裁决,但其是否属于终局裁决取决于争议的性质和内容。若涉及经济补偿、赔偿金及工作时间等,则为终局裁决。劳动者与雇主发生争议时,可通过投诉和向劳动仲裁委员会申诉来维护自身权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁一般几审终审
劳动仲裁通常是一裁终局的,意味着仲裁结果一旦作出,就具有法律效力,双方必须遵守。但在某些特定劳动争议中,如果劳动者对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。而雇主则只能在法定情况下,才可以申请撤销裁决。对于遵循一裁终局的案件,仲裁裁决书自作出时起就具有法律效力,对双方都有约束力。
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劳动纠纷
劳动仲裁是一审终审吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁是一审终审吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决一裁终局包括什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决一裁终局包括什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁裁决一裁终局包括什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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