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离婚如何谈判补偿对方

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
夫妻离婚的时候想要对于补偿的事项进行谈判的,可以签订相应的协议,具体的数额可以根据受补偿方在婚姻存续期间的付出协商确定,协商不成的,可以提起诉讼。法律规定夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零九十条
离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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合同谈判备忘录法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
关于备忘录是否拥有法律约束力的问题,需要依据具体情况进行详尽分析。
通常而言,备忘录并不满足成为合同的各项要素,因而不被视为合同并承担相应的法律约束力。
然而,在特殊情况下,备忘录可被视为对相关条款解释的重要参考材料。
进一步地说,尽管备忘录的名称为“备忘录”,但若其实际上已具备合同的所有必要条件,那么在这种情况下,备忘录亦有可能被视为一份正式的合同,并因此产生合同所赋予的法律效力。
关于合同的构成要素,以下几点值得注意:
首先,合同的签订主体须为双方或多方当事人;
其次,双方当事人在订立合同时必须遵循“合法性原则”,即合同内容不得违反法律、行政法规的规定,否则将无法得到法律的认可与保护;
再次,当事人必须就合同的关键条款达成共识,合同的形成过程必须经过双方当事人的充分协商;
最后,合同的成立应当经历要约与承诺两个阶段,这意味着合同的建立始于合同当事人之间的磋商,通过要约与承诺的相互呼应,最终达成一致意见后方可生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
女生谈对象名义骗多少钱立案
[律师回复] 解析:
1、当诈骗金额在2000至5000元之间时,已经触犯了我国刑法中关于诈骗罪的相关规定,达到了定罪量刑的标准;
2、当诈骗金额尚未达到2000元的最低限度时,虽然尚未构成犯罪,但已严重违反了社会治安管理秩序,依据相关法律法规,应给予当事人5至15天的行政拘留处罚,同时还可附加处以1000元以下的罚款。
然而,若该类诈骗行为的累积金额超过了2000至5000元的范围,便有可能被认定为诈骗罪,从而面临刑事追责。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
想离婚对方不同意如何谈?
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能力不足领导谈话给你换部门
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若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动,那么即便员工本人主动提出离职请求,贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金;
然而,当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时,则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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