试用期辞职需要提前多少天
- 律师解析
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试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期辞职需要提前多少天
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试用期辞职提前几天提前多少天离职
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在试用期内，员工如需辞职，应提前至少三天向公司提交辞职申请。完成这一步骤后，与公司的劳务关系将正式解除。同时，公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。请确保在提出辞职申请前，已经充分了解了这一规定，并按照要求提前通知公司，以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
1w浏览2024-10-28
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试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷试用期提前几天辞职
对于试用期内员工，如需离职，应提前三天提交书面辞职申请。正式员工若欲离职，须提前30天提交书面申请，经单位批准后方可解除劳动合同。若因员工违法解除合同给单位造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-19
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劳动纠纷试用期内提前几天辞职
试用期内离职，应提前至少三个工作日通知雇主，之后可依法解除劳动关系。
正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方，期限届满后方可终止劳动合约。
员工若因违规给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。
1w浏览2024-04-23
试用期辞职提前几天
10w+浏览2023-09-14
试用期辞职提前几天
在试用期内，员工如需辞职，应提前至少三天向公司提交辞职申请。完成这一步骤后，与公司的劳务关系将正式解除。
同时，公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。请确保在提出辞职申请前，已经充分了解了这一规定，并按照要求提前通知公司，以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
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劳动纠纷试用期内辞职提前几天
试用期内离职，应提前三天通知用人单位。根据我国法律，劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达，劳动合同将自动终止，双方权利和义务即告结束。
1w浏览2024-04-30
试用期辞职提前几天
10w+浏览2023-09-04
试用期辞职提前几天
在试用期内，员工如需辞职，应提前至少三天向公司提交辞职申请。
完成这一步骤后，与公司的劳务关系将正式解除。
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请确保在提出辞职申请前，已经充分了解了这一规定，并按照要求提前通知公司，以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
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